Напомним, что в журнале «Я – специалист по кадрам», 2. Указа Президента РБ от 1. По этому признаку все системы оплаты труда делят на сдельные и повременные. . Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников. . Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка. . Классификация форм и систем оплаты труда и соответствующее их кодирование установлены ОКРБ 0.
Таблица 1 . Условие об установлении работнику сдельной формы оплаты труда обязательно оговаривайте в трудовом договоре (контракте) (ст. ТК). . Решение о необходимости указания формы оплаты труда в других локальных нормативных правовых актах (далее – ЛНПА), в т. Основная задача нормирования труда состоит в определении наиболее выгодных сочетаний всех факторов затрат рабочего времени и установлении необходимых затрат труда на выполнение определенного объема работ (продукции). Трудовой договор, говорит закон, заключается по взаимному соглашению сторон. Это разновидность более общей модели сдельно - премиальной. В интернете можете найти образец трудового договора при сдельной оплате труда Премиальные выплаты могут производиться и за качественность. Трудовой договор заключен на . При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы . Нормой затрат труда называется трудоемкость или количество затраченного труда (чел.- ч/единица измерения продукции), установленное для выполнения рабочим соответствующей профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции в нормальных организационно- технических условиях при эффективном использовании средств производства и правильной организации труда. Оформляем сдельную форму оплаты труда . При переводе работников на сдельную форму оплаты труда помните о необходимости извещения работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст. ТК). . Для понимания особенностей сдельной формы оплаты труда важно осознавать взаимосвязь между видом сдельной формы оплаты труда и порядком ее оформления (см. Таблица 3 . Расчет фактической выработки нормо- часов, подлежащих оплате за конечный результат работы, осуществляют в едином фактическом наряде исходя из фактической выработки в натуральном выражении и затрат времени на обработку единицы продукции. . В целях оперативного контроля учет выработки конкретного работника фиксируют в ведомости учета выработки той бригады, в которой он числится. И если работник, выполняющий конкретную технологическую операцию, отсутствует на работе по причине болезни или отпуска, мастер обязан распределить его работу среди членов своего коллектива или передать в другое структурное подразделение (бригаду) работникам соответствующей квалификации. . В этом случае объем работы, выполненный в другом подразделении (бригаде), передается этому другому подразделению, уменьшая выработку в нормо- часах по единому наряду, и фиксируется в соответствующей ведомости. . И наоборот, если бригада выполнила дополнительный объем работы, переданный другими структурными подразделениями, то это отражается в разгрузочной ведомости, увеличивая выработку по единому наряду в нормо- часах для оплаты. Такой учет дает возможность ежедневно контролировать выполнение норм выработки рабочими и оперативно реагировать на обстоятельства, повлекшие невыполнение норм. . В заключение отметим, что в организации необходимо провести анализ порядка оформления сдельной формы оплаты труда и с учетом возможностей, предоставленных Указом.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |